(记者 王立芳)2022年初，北京一家科技公司组织的一场专场招聘在网络上吸引了不少关注，原因是该公司明确只招聘35岁以上的程序员，并打出“35岁+，你依然很重要，仍旧被需要”的口号。此举在盛传35岁危机的程序员行业可谓“思路清奇”，到底是噱头还是真实需求?背后的目的又是什么?中国商报记者对这家公司进行了探访。
并非博取眼球
距离“35岁+程序员”专场招聘广告的打出已有一周时间，在北京盛安德科技发展有限公司(以下简称盛安德)收到的简历中，应聘者的年龄跨度从35岁到50岁，也有低于35岁者前来询问，表示要等达到年龄要求后来应聘。“应聘者的背景大多数都不错，有的有大厂从业经验，有的已经做到团队管理职位。”公司CEO张纪伟对中国商报记者介绍。
在我国的程序员行业中，35岁似乎是一个分水岭。早在1996年，当时还在担任金山软件公司总经理的雷军就在一篇发表在《电脑报》的文章中表示：“不少人认为程序员最多干到35岁就可以收山了，脑子也差不多该歇歇了，并认为写程序是年轻人的事情，到了一定年龄，估计没什么人再当程序员。”
而现在，程序员中有关35岁危机的说法更是流传甚广。不少人认为，35岁以上的“高龄”程序员在体力、脑力和学习力上都不敌年轻人，很容易遭遇职业瓶颈，要么转岗，要么转行。而当裁员风暴不幸来临时，这些高龄、高薪的员工也更容易首先被放弃。
正因如此，盛安德此次专门针对35岁以上程序员的招聘着实令人费解。这一逆向操作是为了博取眼球吗?是为了“捡漏”吗?当招聘广告在网络传播开时，引发网友疑问连连。
张纪伟对记者表示，虽然本次招聘设置了年龄限制，但确实是真心实意地想要招揽人才，招聘岗位包括前端开发工程师、PHP全栈开发工程师、JAVA开发工程师等，每个岗位均提出了明确的硬性条件，要求应聘者具有一定的从业经验、技术能力和专业水准。给出的年薪在35万至50万元之间，这一薪酬数字在行业内大概处于中位数水平。
“这次招聘的目的一是招人，如果有些程序员到35岁了想要换一份工作，可以考虑加入我们;二是希望通过这次招聘传达给程序员们一个信息，35岁不一定是危机，只要让自己站在解决问题创造价值的立场，而不是单纯用来解决问题的工具，35岁以后的机会可能会越来越多。”张纪伟说道。
程序员可以“越老越值钱”
张纪伟向记者强调，此次招聘并非为了摆出一个所谓对35岁以上程序员友好的姿态，而是真的笃信程序员可以“越老越值钱”。目前其所在公司里有200多位超过35岁的程序员，占程序员总数的40%，从未有人因为年龄原因被辞退。
为何在别处可能被嫌弃的年龄，到这里却成了香饽饽?谈及此次招聘想法的形成，张纪伟坦言，35岁其实是程序员职业生涯的黄金时间，已经积累了一定的技术能力，关键是能否将这些能力发挥出来，用于解决问题。值得注意的是，这里的解决问题并非指攻克多么高深的技术难题，而是能满足不同客户提出的业务上的需求。
张纪伟认为，国内程序员35岁危机局面的形成其实与目前软件开发行业盛行的金字塔式的工作模式有关。简单来说，每个公司都有很厉害的人，这些人在金字塔顶端，做完设计之后，就把大量开发工作交给底下的程序员去完成，导致程序员只能被框定在写代码的位置上。但技术其实是越来越简单、越来越容易应用的，只掌握技术的人会很容易被更年轻的血液取代。张纪伟表示，与金字塔式的模式不同，他们公司一直在推动的是敏捷化和扁平化，鼓励程序员去直接面对用户解决问题，创造价值，从而将自己的内在能力发挥出来。
“当程序员开始转变视角，从仅完成代码实现转变为解决用户问题，他就会发现自己的价值可以随时间和经验的积累不断进阶。在与年轻程序员的竞争中，无论技术经验、解决问题的能力，或是面对用户的自信和沉稳，他们都会占上风，这种情况下，程序员就是‘越老越值钱’的。”张纪伟说道。
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