银行高管的离职潮，无法适应时代的银行，仅靠几滴新鲜血液求生

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近日，中国银行、苏农银行、郑州银行和中信银行等多家银行高管先后辞职。其中，陈剑波因年龄原因辞去中国银行的多个职务，马耀明则因已到达法定退休年龄辞去苏农银行董事一职，马宝军也因个人原因从郑州银行辞职。

最引人注目的当属中信银行董事长朱鹤新和行长方合英同时宣布离职。朱鹤新辞去该行多枚委员会委员和非执行董事职位，方合英则表示将不再担任行长职务。不过，同日中信银行也发布公告称，董事会已经选举方合英为第六届董事会董事长，自中国银行业监管机构核准之日起生效。

据分析，当前银行系统进入到新旧更替的迭代期，在转型期的背景下需要新的生“血液”。一方面，各大银行高管普遍年龄居高不下，这使得到龄退休的情况相对集中；另一方面，银行业也需在变革时期拥抱创新，因此也期待着有新血液加入。

然而，这种人员变动带来的影响并不只是在舆论上，也将涉及到各个银行部门或业务线的战略规划。因此，要解决银行高管的任命与离职问题，并确保其对经营业务的稳定性、合规性、风险控制能力等多种负责，也应该是当前银行系统需要深入思考改进的问题。

另外，虽然银行的高管离任底数在增加，但如何防范可能出现的相关风险，对所有参与者来说都至关重要。可以从多个方面着手，例如：建立规范的用人机制、设定更为合理的薪酬体系、加强对业务绩效以及风险控制等多个方面的审查,以起到银行系统转型发展的保障作用。

最后，可以看到中国金融行业在不断变革和迭代中取得了长足进步，也遇到了诸多挑战。通过适当引入新血液和机制创新 ，使银行更好地适应当前环境下的市场趋势，也是未来这一领域需要持续关注和探索的问题。