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为了让更多的国民能够享受到养老保险所带来的养老保障，对于在养老保险制度建设之前满足条件的工龄，是可以换算成为视同缴纳年限，参与到养老金的计算中，那么41年工龄拿多少钱？我们会在下文为您介绍。
41年工龄拿多少钱？这和该退休人员的类型还有所在地区的过渡性指数、社平工资、该参保人的平均缴费指数、参保人的个人账户存额是有关系的，在此从企退人员和机关事业单位退休人员两部分为您简单计算：
假设云某和陆某是某地区的退休人员，当地的社平工资为5000元，过渡性指数为1.3%，云某和陆某都拥有41年的工龄，其中云某是企退人员，视同缴纳年限为10年，平均缴费指数为0.9，个人账户12.8万元；陆某是机关事业单位退休人员，视同缴纳年限为32年，平均缴费指数为1.1，个人账户4.6万元，两人都于2023年满60岁退休，则这两位退休人员的养老金为：
1、云某
个人账户养老金=128000÷139=920.86元，基础养老金=5000×（1+0.9）÷2×41×1%=1947.5元，过渡性养老金=5000×0.9×10×1.3%=585元，每月的总养老金=920.86+1947.5+585=3453.36元。
2、陆某
陆某属于退休中人，需要按照新老办法对比计算养老金，老办法计算其养老金为4950元，按新办法计算，个人账户养老金=46000÷139=330.93元，基础养老金=5000×（1+1.1）÷2×41×1%=2152.5元，过渡性养老金=5000×1.1×32×1.3%=2288元，加上职业年金5000×1.1×（4%+8%）×12×9÷139=512.8元，按新办法每月总养老金为2152.5+2288+330.93+512.8=5284.23元，两种计算方式差额为334.23元，在2023年退休是按照90%的比例进行发放的，最后每月能够获得的养老金为4950+334.23×90%=5250.807元。
机关事业单位退休人员的退休待遇是会比企退人员要好一些的，因为体制内虽然养老保险建设的时间并不短，但是一直是按照足额来为工作人员进行养老保险的缴纳的，而体制外的企业人员所处的用人单位，为了节省成本，不少的用人单位会刻意降低一部分的缴费比例，另外体制单位为了让自己的工作人员能够有所保障，相应的待遇补贴制度建设也比较完善，整合起来，养老金就会存在不少的差别。
那么以上就是关于“41年工龄拿多少钱？”的介绍，希望对您有所用处。
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