宁夏吴忠市总持续推动物业行业开展工资集体协商

最近，说起今年的工资收入，宁夏回族自治区吴忠市宏远物业公司保安班长郑青生脸上露出满意的笑容。“以前，我们这一行很长时间也不涨工资，但是从2021年开始，工资每年都有所增加，还多了其他福利。”郑青生说，同事们现在大多数稳定下来，不再频繁跳槽。

郑青生和同事的变化，得益于工资集体协商的开展。在吴忠市总工会持续推动下，当地物业行业企业普遍开展工资集体协商。2021年，12家物业企业职工人均月工资增长150元。

吴忠市区有物业企业45家，共1800多名职工，多年来，由于当地物业企业收费标准低、物业费收缴难等，不少物业企业经营状况不佳，职工工资一直处于较低水平且缺乏保障，导致职工流动性较大。

2016年底，吴忠市总尝试在物业企业推行工资集体协商，一些企业对此积极性不高。市总一方面加大宣传力度，形成推行工资集体协商的合力;另一方面，通过法规学习、模拟演练、组织观摩等方式对集体协商指导员进行专项培训，进一步提升他们的协商能力。经过一段时间的努力，工资集体协商得以在该市企业开展。

在此基础上，2019年，吴忠市总又在十几家条件成熟的物业公司开展工资集体协商。协商后，500多名职工实现涨薪，一定程度上稳定了职工队伍。

良好的示范效应提高了其他物业企业开展工资集体协商的积极性。2021年8月，吴忠市总指导宏远、东方等12家物业企业，就物业行业5个工种最低工资指导线和休息休假、职工福利、工龄工资等内容与职工协商，不仅实现了职工人均月工资增长150元，还为职工争取到其他福利权益。

据吴忠市总工会副主席徐经生介绍，市总先后推动物业行业开展工资集体协商15场次，有效维护了1800多名物业行业职工的权益，促进该行业劳动关系和谐稳定。(记者马学礼 通讯员郑建平 杜兴兵)